РусУкр
29.03.2017 г.
Украинцам опять дают кредиты на «домашние» солнечные электростанции
Внезапно: Ryanair может и не полететь в Украину
ЧП дня: Мощный пожар на складах в Прикарпатье (ВИДЕО)
Шокирующие будни оккупированного Донецка
Цимбалюк пояснил свое участие в пропагандистських шоу на росТВ
Окружение Путина пытается от него дистанцироваться, - журналист
У космической сверхдержавы снова, что-то пошло не так, - Злой Одессит
В Израиле ответили Надежде Савченко на ее громкое заявление о жидах
Скандал дня: «Я вам советую всем сегодня написать заявления и уйти в отставку», - Гройсман (ВИДЕО)
Еще никогда Путин не был так близок к провалу, - блогер
Важен не сам протест в России, а то, что было после него, - Портников
Курсы валют при закрытии межбанка 29 марта
К событиям в Луцке: Россия боится возникновения Междуморья, - глава разведывательного сообщества
На Львовскую таможню возвращаются люди Медведчука, - СМИ
НАБУ проводит обыски в здании Нацбанка, – СМИ
Донецкие холодильники "Норд" стали китайскими
Цена золота на COMEX упала со вчерашнего дня
Сенцову присудили премию американского ПЕН-центра, - The Washington Post
EBU готов лишить Украину "Евровидения"
Сильный пожар вспыхнул на складах Прикарпатья: слышно и видно взрывы
Лавров шокировал своим заявлением относительно Донбасса
Украинцам надо предоставить право иметь оружие, - Луценко
ВР предложили автоматически блокировать банковские счета
Тереза Мэй дает старт Brexit: что дальше
Начался выход Великобритании из ЕС
Валентин Гладких: "Шокину, чтобы выиграть процесс, достаточно доказать, что кто-то голосовал неперсонально"
Путин хочет увеличить численность российской армии
Порошенко хочет привлечь поляков к расследованию обстрела консульства в Луцке
МВФ опять отложил транш для Украины
Большие перемены в ГФС: Минфин назвал главные моменты реформы
Китай ведет хитрую политику
Исход российских банков с Украины начался, - Die Presse
Цена на нефть сохраняет положительную динамику
Экономике Украины нужно более 10 лет, чтобы вернуться к состоянию 2013 года, – Коновалюк
Война на Донбассе Путину стоит дешево, - экономист
Экономика России не выдержит даже небольшую гонку вооружений, - Жданов
Российские оккупанты срочно стягивают к Донецку противотанковые средства, - ИС
Беспорядки в Париже: мужчину убили на глазах его семьи (ВИДЕО)
Портников: Государства автозака
Проезд в общественном транспорте снова подорожает?
Экс-глава штаба Трампа уличен в отмывании путинских денег через банк Кипра, - NBC
"Сокуров и еще буквально несколько человек – это наш шанс", - Шендерович (ВИДЕО)
Экономическая блокада: уроки гибридной войны, – New Eastern Europe
У Путина с Медведевым очень серьезный конфликт, - российский журналист
Подлость и провокация: Павел Климкин прокомментировал обстрел генконсульства в Луцке
Теракт в Луцке: Из гранатомета обстреляли генконсульство Польши
"Мы проср*ли свою историческую миссию": слова российского актера о жизни в РФ взволновали соцсети
Курс биткоина 29 марта пошел на снижение
Курсы валют при открытии межбанка 29 марта
Олег Пономарь: утренние новости
Россия в Совбезе ООН отказалась подтвердить суверенитет и территориальную целостность Грузии
Ситуация на фронте напряженная, но контролируемая ВСУ: за сутки 61 обстрел наших позиций, ранены трое украинских бойцов, - штаб АТО
Метка дьявола. О связях с Путиным в США, - Карл Волох
Сенат США "передал привет" Путину
Две трети россиян назвали Путина ответственным за коррупцию
Самый дешевый для авиаперелетов день
Москва вписалась за этот гадюшник, - Аnti-colorados
Новости дня: В Вашингтоне готовят организацию поставок оборонительного оружия в Украину
Явно не готовы к туристам: В сети шокированы упадком набережной в Керчи (ФОТО)
На черном рынке курс доллара продолжил падение
Все новости »

Афиша 

Вся Афиша    >>

Почему иностранные топ-менеджеры боятся работать в Украине

Новости рынков, 27.11.2016
 
Печать Отправить на почту

 

 

Станислав Вилюха, партнер United Consultants, рассказал с какими сложностями сталкиваются иностранные топ-менеджеры в Украине, и как успешно интегрировать экспатов.

Тенденция привлечения иностранных управленцев в Украину существует достаточно давно. В разное время на разных позициях работало достаточно много топ-менеджеров-экспатов. Эта практика применяется компаниями с начала 90-х годов в той или иной степени и с тем или иным масштабом, информирует еizvestia.com.

Тем не менее, на рынке было очень много примеров, когда иностранные топ-менеджеры не интегрировались в компанию. Больше таких примеров мы наблюдали в украинских компаниях, меньше — в международных. Это обусловлено тем, что международные компании в Украине зачастую являются дочерними предприятиями, и руководство в Украине принимает немного решений: предприятия обычно отвечают за торговлю, а основной бизнес корпорации — стратегия, разработка продуктов — находится в других странах. Соответственно, вероятность неудачной интеграции иностранного управленца в компанию невысока.

В украинских компаниях ситуация выглядит несколько иначе: иностранные топ-менеджеры тут гораздо хуже интегрируются. Это связано с несколькими причинами: зачастую компании и процессы внутри не готовы принять иностранного руководителя. Важно учесть, что управленцу-экспату для проведения изменений нужны полномочия, соответствующие ресурсы и время. Что необходимо учесть в процессе интеграции иностранного топ-менеджера?

1) Готовность (акционера, собственника) к тому, что иностранный управленец будет строить процессы и системы по-другому, и для этого ему нужно будет время;

2) Готовность компании принять менеджера (нужна критическая масса директоров, которые владеют английским языком);

3) Готовность к другим ценностям и восприятию мира кандидатом. Это касается стандартов и ритма работы, рабочей нагрузки, степени отдачи, подходов к найму сотрудников и декрету, и т.д. Соответственно, нужно быть готовым к тому, что у иностранного топ-менеджера немного другое мировосприятие. Он будет интегрироваться, изучать культурные особенности и подстраиваться — в большей или меньшей степени, — но нужно быть готовым к этой разности.

4) Готовность принять культурные особенности. Так, культура американских, европейских, российских, азиатских и арабских компаний отличается. Между ними есть много общего, но руководители будут по-разному мыслить, по-разному подходить к делу, по-разному относиться к сотрудникам, по-разному строить процессы и коммуникации.

5) Готовность к длительной интеграции иностранного топ-менеджера и работе в долгосрочном периоде. Зачастую собственники ждут быстрых изменений, которые, как правило, не могут произойти быстро. На самом деле, внедряя любое изменение, управленец сначала будет анализировать, затем вырабатывать план, потом ему нужны будут ресурсы, для изменения подходов ему нужно создавать команды. И это все требует времени.

6) Готовность обеспечить топ-менеджера необходимой поддержкой: наличием единомышленников в команде, инвестициями, в том числе, в необходимое ПО; поддержкой нового способа мышления и новых HR-методов, поддержкой изменений в смежных отделах (так, нельзя реформировать отдел продаж и не реформировать отдел маркетинга) и т.д.

7) Готовность следовать рекомендациям или совместно вырабатывать решения и планы действий, которые будут приняты командой и экспатом.

Как минимизировать риски неинтеграции иностранного топ-менеджера в компанию?

Безусловно, каждый поиск экспата-управленца уникален. Советуем следующий план действий:

На стадии подготовки поиска стоит внимательно проанализировать, нужен ли иностранный управленец или все же задачи компании может решить локальный топ-менеджер.

Важно оценить, какой иностранный управленец нужен: из Европы европейский/ из США американский (т.е. не знает русского или украинского языка) или же можно решить задачу, привлекая топ-менеджера со стран СНГ, который более близок к нам по культуре.

Обязательно проанализировать готовность компании к приему иностранного руководителя с учетом всех вышеизложенных факторов, оценить наиболее вероятные риски и разработать план по их минимизации/устранению. Если имеет место языковой барьер, стоит привлечь переводчика и/или внедрить программу развития текущей команды и постараться построить долгосрочный план по привлечению в компанию иностранного менеджера, если нет систем управленческой отчетности — подготовить, и т.д.

После привлечения иностранного управленца нужно обязательно провести HR-работу по внутренним коммуникациям, а именно — разъяснить команде, почему привлекли именно иностранца на руководящую должность, какова его цель, как организация от этого выиграет, какие изменения он будет делать и с чем им придется столкнуться, как его поддержать. Это позволяет избежать возможного негативного отношения к новому руководителю. Если такой коммуникации нет, в компании начинается неуправляемый процесс демотивации сотрудников (домыслов), что не способствует интеграции иностранного топ-менеджера в компанию.

Обязательно выделить топ-менеджеру время на адаптацию и обеспечить полную поддержку. Нельзя требовать результата в первые недели. Период на первичную адаптацию обычно составляет пару месяцев, но это зависит от ситуации.

Обеспечить новому руководителю со стороны собственника и команды поддержку для достижения быстрых побед (quick wins).

Согласовать план действия и выделить ресурсы для проведения изменений компании.


По материалам Дело

В данный момент Вы читаете новость "Почему иностранные топ-менеджеры боятся работать в Украине". Вас также, возможно, заинтересуют другие последние новости Украины и мира на eizvestia.com



Аналитика



Новости рынков

Украинцы в Нью-Йорке создали необычную систему аренды жилья (3416)

Будет еще один Донецк – разъяренные копатели янтаря окружили полицейский участок (2192)

ОПЕК, берегись! РФ готовится к нефти по $40 за баррель (1953)

В России ждут обвала цен на нефть, несмотря на сокращение добычи (1632)

В Украине появились новые способы обмана покупателей, - эксперт (1364)

Денис Казанский: "Нелегальное производство древесного угля превратит Украину в Гаити" (1330)

Проезд в общественном транспорте снова подорожает? (1103)

В Украине поднимут цену на электроэнергию (961)

В Украине строятся две биогазовые электростанции (887)

Две сестры из Сбербанка украли у клиента 40 млн рублей ради новой Ferrari (780)

В Украине закроют 7 государственных шахт (606)

NORD перенес производство холодильников в Китай (592)

Как будут продавать землю в Украине (590)

«Укрнафта» просит Гройсмана скорее решить вопрос экспорта нефти (587)

Партнеры Путина уверены, что Польша не помешает строительству газопровода в обход Украины (534)

Рейтинг новостей

«Досье Трампа»: Сделка по приватизации «Роснефти» таки состоялась, – Андрей Илларионов (9761)

Новости Крымнаша: Предатели чувствуют приближение финиша, - Крымский бандеровец (4329)

У Путина с Медведевым очень серьезный конфликт, - российский журналист (4101)

Ракетно-бомбовый удар израильских самолетов в Сирии: Ответ Нетаньяху Путину, - Аnti-colorados (3626)

Москва вписалась за этот гадюшник, - Аnti-colorados (3248)

В сети показали спутниковые снимки перешедших границу российских танков на Донбассе (ФОТО) (3063)

Сенат США "передал привет" Путину (3026)

"Мы проср*ли свою историческую миссию": слова российского актера о жизни в РФ взволновали соцсети (3014)

"Это последний гвоздь в крышку моего гроба": Голоса дальнобойщиков, восставших против Путина (ВИДЕО) (2508)

Лавров шокировал своим заявлением относительно Донбасса (2221)

Китай хоче побудувати метро на Троєщину (2160)

Российские оккупанты срочно стягивают к Донецку противотанковые средства, - ИС (2120)

Новости дня: В Вашингтоне готовят организацию поставок оборонительного оружия в Украину (1879)

Явно не готовы к туристам: В сети шокированы упадком набережной в Керчи (ФОТО) (1818)

Тымчук озвучил прогноз по смене главарей "Д/ЛНР" (1813)



Последние новости «I» в соцсетях

  

Новости партнеров

Загрузка...
Загрузка...
bigmir)net TOP 100

Экономические известия

Ежедневная деловая газета

Украинский бизнес портал

Электронный деловой журнал

Эксперт

Украинский деловой журнал

Статус

Еженедельный деловой журнал