РусУкр
06.12.2016 г.
Геополитические новости сегодня без драмы и надрыва, - Пономарь
"Началась борьба за пост президента Украины" - нардеп
Эрдоган внес новую лепту в газовую войну Украины с Россией
Пенсии по-новому: кому придется платить больше и кто будет выходить "на отдых" позже
Цены на нефть падают
Курс доллара взлетел выше 26 гривен
Что ЕБРР сделает с Ощадбанком
В США назвали возможный сценарий войны на Донбассе: отдать Крым РФ
Еще один шок для Европы, - Die Welt
Покорились в страхе: международник рассказал, как Путин ломает мировых лидеров
"Нафтогаз" назвал условия для закупок газа у "Газпрома"
На стройке Керченского моста нашли бомбу
Капеллан из зоны АТО сообщил, как жители Донбасса ждут ухода путинских войск
Главарь ДНР заявил о захвате Великобритании (ВИДЕО)
Путин сообщил, как хочет завершить свою карьеру
Мосийчука отпустили за взятку, - Гончаренко
Для страдающих болезнью Паркинсона создали специальную ложку (ВИДЕО)
«Нафтогаз Украины» назвал условия покупки газа у России
Индия ввела защитную пошлину на украинскую продукцию
Киевский суд удовлетворил иск АМКУ о взыскании с "Газпрома" штрафа
Мустафа Найем: Фавориты конкурса на место главы Госбюро расследований связаны с Порошенко и Генпрокуратурой
В штаб-квартире телеканала Евроньюс состоялась забастовка украинской редакции
ИГ грозит атаковать турецкие посольства по всему миру
Amazon запустил офлайн-магазин без продавцов
Адвокатом липецкого филиала "Рошен" является ненавистница "киевской хунты", - Бабченко
Европейская ракета-носитель с украинским двигателем успешно стартовала
"Шапекоэнсе" прсиудили Южноамериканский кубок 2016

05.12.2016 г.
Ученые обнаружили мертвую зону в Индийском океане
Украина вошла в десятку крупнейших мировых экспортеров оружия
Президент Италии попросил Ренци отложить отставку до принятия бюджета
Компания Apple не будет создавать собственный автомобиль
Изменения в Налоговый и Бюджетный кодексы поддерживаются фракциями в ВР, - Данилюк
"Антонов" попросил выделить $703 млн для модернизации производства
Снятие неприкосновенности с Новинского не произойдет без решения регламентного комитета
Карл Волох: Лещенко мог подставить Притулу фиктивным договором займа
"Украинские диверсанты" Панов и Затхей отказались от своих показаний
Россия и Китай ветировали проект резолюции в Совбезе ООН о перемирии в Алеппо
Премьер-министр Франции подаст в отставку ради участия в президентских выборах
Израильские специалисты увидели в мультфильме "Маша и Медведь" угрозу для психики
Холодно там: оживший труп в морге попросил одеяло
Помощь кота: американец сделал предложение девушке оригинальным способом (ВИДЕО)
Названы невероятные цены на нефть к Новому году
NASA зафиксировало редкое атмосферное явление над Антарктидой (ФОТО)
Путин заговорил о завершении карьеры
Масштабно: в Чехии восстановили знаменитую битву при Аустерлице (ВИДЕО)
Путин насмешил сеть откровениями о личной жизни
На Кавказе нашли сундук Третьего рейха с черепами инопланетян (ФОТО)
Хваленый российский комплекс C-300 покончил жизнь самоубийство (ВИДЕО)
Без таблеток: медики назвали самую эффективную профилактику ОРЗ
Стратегический просчет Путина
Российский экономист рассказал, пойдет ли Путин на уступки Трампу по вопросу Украины
Установлена причина взрывов Samsung Galaxy Note 7
Археологи смогли установить происхождение Гроба Господня в Иерусалиме
Немцы покупают 6 сахарных заводов в Украине
Трагедия под Киевом: Должен ли уйти Аваков?
Хит сети: австралиец подрался с кенгуру, спасая пса (ВИДЕО)
Как командование флота выслуживается перед Кремлем, - военэксперт
Если гривню придется спасать: Нацбанк похвастался ростом резервов
"Обзывали х*хлом": В РФ школьника из Донецка довели до суицида
Новые маркетинговые уловки: Киевские застройщики занялись обменом квартир
Все новости »

Почему иностранные топ-менеджеры боятся работать в Украине

Новости рынков, 27.11.2016
 
Печать Отправить на почту

 

 

Станислав Вилюха, партнер United Consultants, рассказал с какими сложностями сталкиваются иностранные топ-менеджеры в Украине, и как успешно интегрировать экспатов.

Тенденция привлечения иностранных управленцев в Украину существует достаточно давно. В разное время на разных позициях работало достаточно много топ-менеджеров-экспатов. Эта практика применяется компаниями с начала 90-х годов в той или иной степени и с тем или иным масштабом, информирует еizvestia.com.

Тем не менее, на рынке было очень много примеров, когда иностранные топ-менеджеры не интегрировались в компанию. Больше таких примеров мы наблюдали в украинских компаниях, меньше — в международных. Это обусловлено тем, что международные компании в Украине зачастую являются дочерними предприятиями, и руководство в Украине принимает немного решений: предприятия обычно отвечают за торговлю, а основной бизнес корпорации — стратегия, разработка продуктов — находится в других странах. Соответственно, вероятность неудачной интеграции иностранного управленца в компанию невысока.

В украинских компаниях ситуация выглядит несколько иначе: иностранные топ-менеджеры тут гораздо хуже интегрируются. Это связано с несколькими причинами: зачастую компании и процессы внутри не готовы принять иностранного руководителя. Важно учесть, что управленцу-экспату для проведения изменений нужны полномочия, соответствующие ресурсы и время. Что необходимо учесть в процессе интеграции иностранного топ-менеджера?

1) Готовность (акционера, собственника) к тому, что иностранный управленец будет строить процессы и системы по-другому, и для этого ему нужно будет время;

2) Готовность компании принять менеджера (нужна критическая масса директоров, которые владеют английским языком);

3) Готовность к другим ценностям и восприятию мира кандидатом. Это касается стандартов и ритма работы, рабочей нагрузки, степени отдачи, подходов к найму сотрудников и декрету, и т.д. Соответственно, нужно быть готовым к тому, что у иностранного топ-менеджера немного другое мировосприятие. Он будет интегрироваться, изучать культурные особенности и подстраиваться — в большей или меньшей степени, — но нужно быть готовым к этой разности.

4) Готовность принять культурные особенности. Так, культура американских, европейских, российских, азиатских и арабских компаний отличается. Между ними есть много общего, но руководители будут по-разному мыслить, по-разному подходить к делу, по-разному относиться к сотрудникам, по-разному строить процессы и коммуникации.

5) Готовность к длительной интеграции иностранного топ-менеджера и работе в долгосрочном периоде. Зачастую собственники ждут быстрых изменений, которые, как правило, не могут произойти быстро. На самом деле, внедряя любое изменение, управленец сначала будет анализировать, затем вырабатывать план, потом ему нужны будут ресурсы, для изменения подходов ему нужно создавать команды. И это все требует времени.

6) Готовность обеспечить топ-менеджера необходимой поддержкой: наличием единомышленников в команде, инвестициями, в том числе, в необходимое ПО; поддержкой нового способа мышления и новых HR-методов, поддержкой изменений в смежных отделах (так, нельзя реформировать отдел продаж и не реформировать отдел маркетинга) и т.д.

7) Готовность следовать рекомендациям или совместно вырабатывать решения и планы действий, которые будут приняты командой и экспатом.

Как минимизировать риски неинтеграции иностранного топ-менеджера в компанию?

Безусловно, каждый поиск экспата-управленца уникален. Советуем следующий план действий:

На стадии подготовки поиска стоит внимательно проанализировать, нужен ли иностранный управленец или все же задачи компании может решить локальный топ-менеджер.

Важно оценить, какой иностранный управленец нужен: из Европы европейский/ из США американский (т.е. не знает русского или украинского языка) или же можно решить задачу, привлекая топ-менеджера со стран СНГ, который более близок к нам по культуре.

Обязательно проанализировать готовность компании к приему иностранного руководителя с учетом всех вышеизложенных факторов, оценить наиболее вероятные риски и разработать план по их минимизации/устранению. Если имеет место языковой барьер, стоит привлечь переводчика и/или внедрить программу развития текущей команды и постараться построить долгосрочный план по привлечению в компанию иностранного менеджера, если нет систем управленческой отчетности — подготовить, и т.д.

После привлечения иностранного управленца нужно обязательно провести HR-работу по внутренним коммуникациям, а именно — разъяснить команде, почему привлекли именно иностранца на руководящую должность, какова его цель, как организация от этого выиграет, какие изменения он будет делать и с чем им придется столкнуться, как его поддержать. Это позволяет избежать возможного негативного отношения к новому руководителю. Если такой коммуникации нет, в компании начинается неуправляемый процесс демотивации сотрудников (домыслов), что не способствует интеграции иностранного топ-менеджера в компанию.

Обязательно выделить топ-менеджеру время на адаптацию и обеспечить полную поддержку. Нельзя требовать результата в первые недели. Период на первичную адаптацию обычно составляет пару месяцев, но это зависит от ситуации.

Обеспечить новому руководителю со стороны собственника и команды поддержку для достижения быстрых побед (quick wins).

Согласовать план действия и выделить ресурсы для проведения изменений компании.


По материалам Дело

В данный момент Вы читаете новость "Почему иностранные топ-менеджеры боятся работать в Украине". Вас также, возможно, заинтересуют другие последние новости Украины и мира на eizvestia.com




  • «Газпром» ищет банк в Украине (10 лет назад) «Газпром» ищет банк в Украине (10 лет назад)

    Вчера Газпромбанк, третий по величине российский банк после ВТБ и Сбербанка, объявил о намерении в 2007 г. приобрести один из украинских банков.

  • Янукович везет $45 млн. (10 лет назад) Янукович везет $45 млн. (10 лет назад)

    Сегодня премьер-министр Виктор Янукович прибывает в Нью-Йорк, чтобы встретиться с руководителями ряда крупных инвестиционных групп, в том числе Deutsche Bank и JP Morgan. Ранее в Вашингтоне премьер подписал с корпорацией «Вызов ты- сячелетия» договор об открытии пороговой программы финансирования для Украины.

  • Губернаторы делят бюджет (10 лет назад) Губернаторы делят бюджет (10 лет назад)

    В четверг Верховная Рада рассмотрит проект бюджета-2007 во втором чтении. Опрошенные «i» губернаторы считают, что для решения всех региональных проблем предусмотренных проектом средств недостаточно. Впрочем, некоторым все же удается пролоббировать интересы своих областей. Особо отличилась киевский губернатор Вера Ульянченко, чей регион не был обделен и на этапе первого чтения

  • Виктор Янукович агитирует за НАТО (10 лет назад) Виктор Янукович агитирует за НАТО (10 лет назад)

    Сегодня премьерминистр Виктор Янукович встретится в Вашингтоне с сопредседателем комитета по международным делам Палаты представителей США Томом Лантосом, торговым представителем США Сьюзан Шваб, лидером республиканского большинства сената США Биллом Фристом и президентом Всемирного банка Полом Вулфовицем. После встречи с господином Вулфовицем глава украинского правительства отбудет в Нью-Йорк.



Последние новости «I» в соцсетях

  

Новости партнеров

Загрузка...
Загрузка...
bigmir)net TOP 100

Экономические известия

Ежедневная деловая газета

Украинский бизнес портал

Электронный деловой журнал

Эксперт

Украинский деловой журнал

Статус

Еженедельный деловой журнал