РусУкр
23.05.2017 г.
Курс биткоина 23 мая имеет разнонаправленный рост
"Сырок, хлеб и кефир": Соцсети в диком восторге от флешмоба из-за неудачного пиара Вилкула
В Киеве нашли еще один «уставший» мост, который вот-вот рухнет (ФОТО)
В Индонезии двух геев подвергли публичной порке (ФОТО)
Боевики "взвыли" от новых потерь под Авдеевкой: "Черная бригада" постаралась
Instagram стала самой депрессивной соцсетью в мире, - ученые
Дикий парадокс: Как Казахстан душит у себя «русский мир», - Казанский
Климкин призвал друзей Украины помочь в освобождении Крыма
Схемой по выводу денег из «Укрхимтрансаммиака» руководит сторонник «русского мира» - СМИ
Ученые создали самовосстанавливающийся асфальт
Рада утвердила новые квоты на украинский язык для ТВ
Лукьяновское СИЗО превратят в ночной клуб
Почему в Украине не заблокированы сайты "Л/ДНР", - Геращенко
iPhone vs твой телефон: новая реклама от Apple «взорвала» интернет (ВИДЕО)
В "Народном Фронте" высказали свою позицию по введению виз с РФ
В Украине появится собственная социальная сеть Ukrainians (ВИДЕО)
Все меньше граждан Украины едет в Крым, - Госпогранслужба
В Святошинском районе Киева построят новый парк
Samsung создала первый в мире растягивающийся OLED-экран
Связи с Россией: экс-советника Трампа уличили во лжи
День Киева: программа мероприятий к празднику
Лучшая схема взлома: украинского хакера приговорили к 2,5 годам тюрьмы в США
Глава финкомитета ВР Рыбалка рассказал, к чему приведет ухудшение доступности банковских услуг
Оккупацию Крыма можно было остановить, - Чубаров
Теракт в Манчестере: количество погибших возросло
На черном рынке курс доллара продолжает снижаться
Чубаров назвал реальные способы для освобождения Крыма
У Трампа пояснили отказ от бесплатной военной помощи Украине
Как Путин завоевывает Беларусь, - Gazeta Wyborcza
В МВД сообщили подробности выдворения из Украины куратора "Интера"
Теракт на концерте в Манчестере: певица Ариана Гранде выразила соболезнования
Ситуация в зоне АТО за минувшие сутки
Посткрымская анестезия проходит, - российский политик
Сторонники ИГИЛ отреагировали на теракт в Манчестере
Убийство Шеремета: названа ключевая версия
СМИ выдвинули против Трампа новые обвинения
Теракт в Манчестере: 20 человек погибших, десятки раненых (ВИДЕО)
Красивые места, в которые можно добраться только пешком (ФОТО)
Евгений Киселев: Обращение Собчак к Порошенко было анекдотичным
Единственный в мире владелец лунной пыли выставит сумку Нила Армстронга
В США появятся особенные Kinder Surprise, не попадающие под 80-летний запрет
Впервые в истории США сенат штата Вашингтон признал Голодомор в Украине геноцидом
Коалиция согласовала кандидатуру на должность омбудсмена – СМИ
В Манчестере во время концерта произошел взрыв, есть жертвы
Трамп опроверг упоминание Израиля в беседе с Лавровым
Экс-советник Трампа не намерен передавать сенату связанные с Россией документы
Российские хакеры планировали атаку не европейские банки
МИД Украины: Безвиз пока не распространяется на заморские территории стран ЕС
Генсек ООН обвинил КНДР в нарушении резолюции Совбеза
Польша ужесточает проезд в Украину автомобилей с иностранной регистрацией

22.05.2017 г.
Почему биткоин дорожает на сто долларов в день?
Песков пугает Украину "негативным эффектом" от введения визового режима с Россией
Британская компания разработала самую дешевую лампу на солнечных батареях
Украине нужен будапештский формат, а не минские соглашения, - российский политолог
Новости мира: Трамп пообещал стабилизировать Ближний Восток
Россия может пропустить зимние Паралимпийские игры 2018 года
НАТО: Санкции против российских соцсетей - вопрос безопасности
У Венесуэлы есть 5 тысяч российских ПЗРК "Игла-С" – Reuters
Кин-Дза-Дза 2017: Холуйство, какого вы ещё не видели (ВИДЕО)
В Китае ребенок порвал банкноты на $ 10 тыс.
Все новости »

Почему иностранные топ-менеджеры боятся работать в Украине

Новости рынков, 27.11.2016
 
Печать Отправить на почту

 

 

Станислав Вилюха, партнер United Consultants, рассказал с какими сложностями сталкиваются иностранные топ-менеджеры в Украине, и как успешно интегрировать экспатов.

Тенденция привлечения иностранных управленцев в Украину существует достаточно давно. В разное время на разных позициях работало достаточно много топ-менеджеров-экспатов. Эта практика применяется компаниями с начала 90-х годов в той или иной степени и с тем или иным масштабом, информирует еizvestia.com.

Тем не менее, на рынке было очень много примеров, когда иностранные топ-менеджеры не интегрировались в компанию. Больше таких примеров мы наблюдали в украинских компаниях, меньше — в международных. Это обусловлено тем, что международные компании в Украине зачастую являются дочерними предприятиями, и руководство в Украине принимает немного решений: предприятия обычно отвечают за торговлю, а основной бизнес корпорации — стратегия, разработка продуктов — находится в других странах. Соответственно, вероятность неудачной интеграции иностранного управленца в компанию невысока.

В украинских компаниях ситуация выглядит несколько иначе: иностранные топ-менеджеры тут гораздо хуже интегрируются. Это связано с несколькими причинами: зачастую компании и процессы внутри не готовы принять иностранного руководителя. Важно учесть, что управленцу-экспату для проведения изменений нужны полномочия, соответствующие ресурсы и время. Что необходимо учесть в процессе интеграции иностранного топ-менеджера?

1) Готовность (акционера, собственника) к тому, что иностранный управленец будет строить процессы и системы по-другому, и для этого ему нужно будет время;

2) Готовность компании принять менеджера (нужна критическая масса директоров, которые владеют английским языком);

3) Готовность к другим ценностям и восприятию мира кандидатом. Это касается стандартов и ритма работы, рабочей нагрузки, степени отдачи, подходов к найму сотрудников и декрету, и т.д. Соответственно, нужно быть готовым к тому, что у иностранного топ-менеджера немного другое мировосприятие. Он будет интегрироваться, изучать культурные особенности и подстраиваться — в большей или меньшей степени, — но нужно быть готовым к этой разности.

4) Готовность принять культурные особенности. Так, культура американских, европейских, российских, азиатских и арабских компаний отличается. Между ними есть много общего, но руководители будут по-разному мыслить, по-разному подходить к делу, по-разному относиться к сотрудникам, по-разному строить процессы и коммуникации.

5) Готовность к длительной интеграции иностранного топ-менеджера и работе в долгосрочном периоде. Зачастую собственники ждут быстрых изменений, которые, как правило, не могут произойти быстро. На самом деле, внедряя любое изменение, управленец сначала будет анализировать, затем вырабатывать план, потом ему нужны будут ресурсы, для изменения подходов ему нужно создавать команды. И это все требует времени.

6) Готовность обеспечить топ-менеджера необходимой поддержкой: наличием единомышленников в команде, инвестициями, в том числе, в необходимое ПО; поддержкой нового способа мышления и новых HR-методов, поддержкой изменений в смежных отделах (так, нельзя реформировать отдел продаж и не реформировать отдел маркетинга) и т.д.

7) Готовность следовать рекомендациям или совместно вырабатывать решения и планы действий, которые будут приняты командой и экспатом.

Как минимизировать риски неинтеграции иностранного топ-менеджера в компанию?

Безусловно, каждый поиск экспата-управленца уникален. Советуем следующий план действий:

На стадии подготовки поиска стоит внимательно проанализировать, нужен ли иностранный управленец или все же задачи компании может решить локальный топ-менеджер.

Важно оценить, какой иностранный управленец нужен: из Европы европейский/ из США американский (т.е. не знает русского или украинского языка) или же можно решить задачу, привлекая топ-менеджера со стран СНГ, который более близок к нам по культуре.

Обязательно проанализировать готовность компании к приему иностранного руководителя с учетом всех вышеизложенных факторов, оценить наиболее вероятные риски и разработать план по их минимизации/устранению. Если имеет место языковой барьер, стоит привлечь переводчика и/или внедрить программу развития текущей команды и постараться построить долгосрочный план по привлечению в компанию иностранного менеджера, если нет систем управленческой отчетности — подготовить, и т.д.

После привлечения иностранного управленца нужно обязательно провести HR-работу по внутренним коммуникациям, а именно — разъяснить команде, почему привлекли именно иностранца на руководящую должность, какова его цель, как организация от этого выиграет, какие изменения он будет делать и с чем им придется столкнуться, как его поддержать. Это позволяет избежать возможного негативного отношения к новому руководителю. Если такой коммуникации нет, в компании начинается неуправляемый процесс демотивации сотрудников (домыслов), что не способствует интеграции иностранного топ-менеджера в компанию.

Обязательно выделить топ-менеджеру время на адаптацию и обеспечить полную поддержку. Нельзя требовать результата в первые недели. Период на первичную адаптацию обычно составляет пару месяцев, но это зависит от ситуации.

Обеспечить новому руководителю со стороны собственника и команды поддержку для достижения быстрых побед (quick wins).

Согласовать план действия и выделить ресурсы для проведения изменений компании.


По материалам Дело

В данный момент Вы читаете новость "Почему иностранные топ-менеджеры боятся работать в Украине". Вас также, возможно, заинтересуют другие последние новости Украины и мира на eizvestia.com



Аналитика



Новости рынков

В оккупированном Крыму скоро нечем будет кормить народ, с овощами – вообще беда (5458)

"Россия хотела гибридную войну, она ее получила": Что случилось на российской бирже акций из-за санкций Порошенко, - Березовец (4548)

Сергей Тупальский продолжает разворовывать бюджет пока на таможне все ПРОДАНо, - СМИ (2747)

Сенсация: на сайте Даркнет работает крупная наркобиржа Украины, - расследование (2701)

В Украине «валяются под ногами» десятки миллиардов долларов (2433)

В Украине могут запретить продажу домашнего молока (1677)

Компания Google презентовала новую версию Android (1380)

Рисовые системы Крыма погибнут навсегда (1314)

Шебелинское топливо на ОККО продают по цене импортного (1209)

Wizz Air снизил цены на авиабилеты на 30% (1188)

Акции единственной нефтетранспортной компании России обвалились (1136)

В Украине резко подешевело любимое летнее лакомство (1113)

Хорошая и плохая новости для Украины: Мировые цены на нефть и сталь возобновили падение (1091)

«Элеваторный Альянс» подал иск на «Астарту» (1064)

Китай резко увеличил закупки сжиженного газа в США (854)

Рейтинг новостей

Убийство Шеремета: названа ключевая версия (7717)

Путин совершил страшную глупость и едет к Макрону заглаживать вину (4218)

Стало известно о больших успехах украинских военных на Донбассе (4126)

Ракетный комплекс С-400 из картона, - Джемилев (4075)

Евгений Киселев: Обращение Собчак к Порошенко было анекдотичным (3372)

Дебальцево стало еще ближе, - волонтер (3127)

Это хуже вирусов: какая опасность грозит пользователям российских интернет-продуктов (2894)

Сделка США с Саудовской Аравией ставит крест на амбициях России, - эксперты (2816)

Коалиция согласовала кандидатуру на должность омбудсмена – СМИ (2476)

В Украине «валяются под ногами» десятки миллиардов долларов (2455)

Путін відправив бойовикам підкріплення (2451)

Украинцев призвали порвать родственные связи с россиянами (2442)

ТОП-5 звичок психічно сильних людей (2305)

Дела плохи: Эксперт пояснил, почему визит Порошенко в Германию не принес результат (2196)

Кин-Дза-Дза 2017: Холуйство, какого вы ещё не видели (ВИДЕО) (2172)



Последние новости «I» в соцсетях

  

Новости партнеров

Загрузка...
Загрузка...
bigmir)net TOP 100

Экономические известия

Ежедневная деловая газета

Украинский бизнес портал

Электронный деловой журнал

Эксперт

Украинский деловой журнал

Статус

Еженедельный деловой журнал